Данный информационный подраздел нашего интернет-ресурса собирает самые интересные статьи и аналитические материалы в сфере «Кадровые агентства».
Публикуются материалы, содержащие полезную информацию общего характера и не содержащие прямой рекламы. Срок размещения статей не ограничен. В статье размещается ссылка (гиперссылка) на предоставившую ее компанию.
Если Вы располагаете полезной на Ваш взгляд информацией, соответствующей тематике данного раздела, присылайте ее нам на manager@officemart.ru и мы с удовольствием ее опубликуем.
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 >> |
Как HR-службы компаний делят работу с кадровыми агентствами
По материалам выступления Павла Беленко, старшего партнера КГ "ИМИКОР" на конференции "Конкурентоспособный менеджмент. Стратегия оргразвития: практики HR".
|
Peoplework Необычные требования к кандидатам
Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предъявлении требований к соискателям. Как правило, это рождает недопонимание между нанимателем и кадровым агентством, а в результате организация, обращающаяся за помощью в рекрутинговую фирму, остается недовольна проделанной работой.
|
Ищите работу с удовольствием
Работу приходится искать рано или поздно любому человеку. Кого-то не устраивает заработная плата, кому-то просто надоело на старом месте. Существует множество статей на тему о том, как искать работу, где, какими способами, как себя вести на собеседованиях. Но многие упускают из виду такой важный аспект, как настрой. Да-да, самый обыкновенный настрой на поиск работы.
|
Испытание работой
Хотим мы того или нет, но прежде чем принять нас на работу, работодатель непременно устроит проверку на профпригодность. А заодно выявит личные качества, умение работать и общаться в коллективе. Для этого и существует испытательный срок, после которого следует вердикт нанимателя: принять или не принять нового сотрудника на работу.
|
Ловушки и провокации на собеседованиях
Как правильно себя вести во время собеседования с работодателем (или его представителем — рекрутером кадрового агентства)? Собеседование — некая дуэль, в которой интервьюер все время атакует и выпытывает информацию, а кандидат парирует его удары. Каждый вопрос — это ловушка. Лишнее слово и недоговоренность могут привести к «фатальному» итогу.
|
Peoplework Когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области...
|
Ура, кандидат!
Каждый амбициозный менеджер должен быть готов стать в очередь кандидатов на позицию топ-менеджера, чтобы не упустить редкий шанс развиваться дальше в хорошей компании. Как такого найти? О секретах хедхантинга и о своей карьере порталу HRM рассказал Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt.
|
Мозги России
Нынешние 30–40-летние технократы могут оказаться последним поколением, готовым нести ответственность за национальную техносферу. Они талантливы и трудолюбивы, но их очень мало
|
Кадровики голодают
Голод, дефицит, диктатура...Такие агрессивные понятия прочно обосновались в словарях практически всех сотрудников отделов персонала и кадровых агентств. В последние несколько лет, в связи с массовым разрастанием Петербурга как новой производственной и экономической площадки, резко повысились и запросы на представителей многих специальностей.
|
Peoplework Мотивация персонала, оценка мотивации сотрудников
Выявление и оценка мотивации сотрудников – одна из серьезных задач, стоящих перед современным работодателем. Первичная оценка мотивации, которая производится в ходе собеседования, помогает работодателю выявить истинную мотивацию соискателя. Это позволяет работодателю не тратить ценное время на соискателей, преследующих личные цели, которые идут в разрез с целями компании, а принимать на работу действительно активных, целеустремленных и настроенных на успех сотрудников.
|
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 >> |
