Новости

25.11.2008     Как уволить без последствий: разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Типичные нарушения при увольнении работников. Трудовые споры

На семинаре будут рассмотрены сложные случаи из административной и судебной практики ГИТ, а также предложены пошаговые инструкции для их решений. В связи с изменениями Трудового кодекса будут даны разъяснения по новым основаниям для увольнения работников и практика их применения (по материалам ГИТ).

В программе:

• Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные.
  • Нормативная документация, касающаяся увольнений работников.
    
  • Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
    
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
• Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.
  
• Общие основания для прекращения трудового договора:
  • Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
    
  • Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
    
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
    
  • Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
    
  • Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.
    
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
    
  • Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
• Увольнение защищенных категорий работников:
• лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних,
  
• членов профсоюза и представительных органов работников.