Поляков и партнеры

О КОМПАНИИ

Разработка кадровой стратегии (HR Strategy and Corporate Culture)
  • Разработка или помощь в формулировании Кадровой стратегии Компании - создание, внедрение, поддержание принципов кадровой политики и корпоративной культуры
  • Формулирование ценностей и принципов корпоративной культуры, набора корпоративных правил, соответствующих декларируемой кадровой стратегии Компании.
  • Определение единых корпоративных стандартов (форма одежды, правила общения и поведения, ответов на телефонные звонки, содержание рабочих мест, шаблонов по делопроизводству и т.д.)
  • Формулирование принципов кадровой стратегии - определение кадровых ресурсов Компании и основных принципов отношения Компании к кадровым ресурсам Подбор и отбор персонала (Recruitment and Selection)
  • Формулировка основных принципов подбора и отбора персонала
  • Проведение аудита кадровых ресурсов и определение дополнительных потребностей в кадровых ресурсах.
  • Определение и согласование требований к кандидатам.
  • Определение наиболее эффективных источников и способов привлечения кандидатов.
  • Разработка и проведение мероприятий по подбору персонала.
  • Разработка и проведение мероприятий по работе с учебными заведениями.
  • Разработка условий контракта.
  • Разработка порядка вступления кандидата в должность.
  • Разработка порядка прохождения испытательного срока и утверждения сотрудника в должности. Оценка деятельности и потенциала персонала (Performance and Potential Appraisal)
  • Формулировка основных целей и принципов оценки деятельности и потенциала персонала.
  • Разработка процедур оценки деятельности для различных уровней персонала.
  • Разработка процедур оценки потенциала для различных уровней персонала.
  • Проведение оценки потенциала сотрудников Повышение квалификации и развитие потенциала персонала (Training and Development)
  • Разработка положения Компании об обучении сотрудников.
  • Проведение открытых и корпоративных обучающих программ по вопросам управления кадровыми ресурсами для сотрудников кадровых служб, руководителей Компании, руководителей линейных подразделений
  • Разработка положения о процедуре Кадрового резерва в Компании и развитии потенциала сотрудников.
  • Определение численности кадрового резерва.
  • Разработка процедур планирования и организации мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала.
  • Разработка процедур планирования и организации мероприятий по развитию потенциала сотрудников, включенных в состав кадрового резерва.
  • Разработка процедуры ротации персонала. Система заработных плат и компенсаций (Compensation and Benefits)
  • Создание положения о системе заработных плат и компенсаций в Компании.
  • Проведение процедуры оценки должностей.
  • Разработка процедур и проведение исследования рынка заработных плат.
  • Определение структуры диапазонов должностей и заработных плат.
  • Описание структуры социальных льгот.
  • Разработка сетки премирования, дополнительных выплат в зависимости от результатов оценки деятельности.

    • КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Поляков и партнеры

    Email:salikova@polyakovassosiates.ru
    Телефон:(495)103-70-68
    Адрес сайта:http://www.polyakovassociates.ru/