О КОМПАНИИ
Направления деятельности Московской Школы Конфликтологии"
1. Работа с градостроительными конфликтами.
• Анализ исторической ситуации на территории реализации градостроительного проекта
• Анализ правовой базы, обеспечивающей данное градостроительное решение и законность требований конфликтующих сторон.
• Содержательный анализ проектировочной и другой сопровождающей строительство документации.
• Исследование социально- демографического состава населения на территории, прилегающей к строительству.
• Социологическое исследование на территории прилегающей к реализации градостроительного проекта.
• Проведение экспертного опроса с представителями заказчика, инвестора, проектировщика, местных властей, руководителей, инициативных групп и активистов общественных организаций.
• Информирование жителей о предполагаемом строительстве в Информационном Центре. Индивидуальное и групповое консультирование конфликтующих сторон.
• Подготовка и распространение объективной информации для жителей о градостроительном проекте.
• Подготовка информации для СМИ.
• Выявление интересов и мотивов активной части жителей, в связи с реализацией градостроительного проекта.
• Работа с агрессией в группах негативно настроенных по отношению к градостроительному проекту. Перевод деструктивных процессов в конструктивное русло переговорного процесса.
• Проведение встреч, дискуссий и собраний с активной частью жителей прилегающей территории.
• Анализ ситуационных и общих проблем, возникающих на территории в связи с реализацией градостроительного проекта.
• Социальная экспертиза деятельности действующих на территории организаций в конфликтной ситуации в связи с реализацией градостроительного проекта.
• Разработка рекомендаций для представителей Заказчика и властных структур в конфликтной ситуации.
• Проведение обучающих семинаров для представителей инвестора, Заказчика, местной власти, руководителей, инициативных групп и активистов общественных организаций.
2. Проведение Инновационных семинаров – тренингов (ИСТ) по проблематике конфликтов.
3. Коучинг руководителей в ситуации высокой степени неопределенности, риска и в конфликтах.
4. Чтение лекций, разработка методик по работе с конфликтами.
5. Подготовка конфликтологов – практиков для разных сфер жизнедеятельности.
6. Консультирование управленцев в ситуации реализации инновационных проектов.
7. Проведение cинновационныйх сеимнаров в целях подготовки группы из разных специалистов к деятельности в ситуации высокой степени неопределенности, риска и в конфликтах.
8. Организация и проведение дискуссий, круглых столов, семинаров и конференций по проблематике социальных конфликтов/
